Peste 80% dintre angajaţi ar accepta un salariu mai mic dacă ar fi mai fericiţi la job(studiu)

Publicat de Andreea Drilea, 21 septembrie 2023, 13:02

Puţin peste un sfert dintre angajaţii din sectorul IT (27%) susţin că au o relaţie sănătoasă cu munca, iar 83% afirmă că sunt dispuşi să câştige mai puţin cu condiţia să fie mai fericiţi la locul de muncă, relevă rezultatele studiului ‘Work Relationship Index’, realizat de HP.

Pe acest fond, angajaţii raportează o productivitate mai mică (34%), lipsă de implicare la locul de muncă (39%) şi un sentiment accentuat de înstrăinare (38%).

De asemenea, chiar şi atunci când aceştia au un sentiment neutru faţă de relaţia lor cu munca, peste 71% iau în considerare posibilitatea de a pleca din companie, dar procentul creşte la 91% atunci când nu sunt deloc mulţumiţi.

Din punct de vedere mental, mai mult de jumătate (55%) dintre respondenţi declară că au probleme cu încrederea în sine, iar în privinţa vieţii personale, 45% au menţionat că relaţiile cu prietenii şi familia au de suferit, în timp ce 59% se simt prea epuizaţi pentru a-şi urma pasiunile.

Potrivit studiului de specialitate, 62% dintre angajaţi declară că au probleme în a avea o alimentaţie sănătoasă, a face exerciţii fizice sau a dormi suficient.

Şase din zece salariaţi (60%) spun că aşteptările angajaţilor în ceea ce priveşte munca s-au schimbat semnificativ, în special în ultimii doi-trei ani. În acelaşi timp, 57% dintre cei chestionaţi au precizat că şi aşteptările lor privind modul în care sunt trataţi la locul de muncă au crescut.

Cercetarea HP a examinat peste 50 de factori care contribuie la o relaţie sănătoasă cu munca şi a identificat şase factori principali pe care liderii trebuie să-i ia în considerare şi pe care Indexul îi va urmări de-a lungul timpului: împlinire profesională (doar 29% dintre angajaţi experimentează această stare în mod constant), leadership (doar unul din cinci angajaţi consideră că liderii şi-au adaptat în mod corespunzător stilul de conducere), focus pe oameni (25% dintre angajaţi primesc în mod constant respectul şi valoarea pe care ei consideră că le merită), competenţe (doar 31% se simt încrezători în competenţele lor), instrumente (nivelul de încredere că o companie va implementa instrumentele potrivite pentru a sprijini munca hibridă este scăzut- de 25%), spaţiul de lucru (angajaţii îşi doresc o experienţă de lucru fără sincope atunci când muncesc din diverse locuri, dar şi posibilitatea de a alege de unde să lucreze în fiecare zi).

Conform Indexului, 83% dintre salariaţi sunt dispuşi să câştige mai puţini bani de la un angajator care apreciază factori precum o cultură puternică a locului de muncă (angajaţii ar accepta o reducere de 11% a salariului) şi flexibilitate (angajaţii ar renunţa la 13% din salariul lor pentru a lucra într-o companie care să le permită să lucreze de unde şi când doresc).

Sondajul HP, comandat online şi gestionat de Edelman Data & Intelligence (DxI), a fost realizat în perioada 9 iunie – 10 iulie 2023, în 12 ţări: SUA, Franţa, India, Marea Britanie, Germania, Spania, Australia, Japonia, Mexic, Brazilia, Canada şi Indonezia.

Cercetarea a cuprins un eşantion format din 15.624 de persoane, dintre care 12.012 de angajaţi cu muncă de birou (aproximativ 1.000 în fiecare ţară), 2.408 factori de decizie în domeniul IT (circa 200 în fiecare ţară) şi 1.204 lideri de business (aproape 100 în fiecare ţară).

Unul dintre lideri globali în domeniul tehnologiei, HP oferă o gamă largă de dispozitive, servicii şi abonamente inovatoare şi sustenabile pentru sisteme de calcul, imprimante, soluţii de imprimare 3D, muncă hibridă şi gaming. AGERPRES/FOTO imagine ilustrativă radioiasi.ro