Modificări privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări de sănătate în cazul persoanelor asigurate aflate în incapacitate temporară de muncă

Publicat de Andreea Drilea, 30 iunie 2021, 16:01

Preşedintele Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate, Adrian Gheorghe, a anunţat miercuri adoptarea unei ordonanţe de urgenţă care cuprinde o serie de măsuri privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, menite să vină în sprijinul persoanelor asigurate aflate în incapacitate temporară de muncă.

Potrivit acestuia, actul normativ prevede reglementări care conduc la echilibrarea veniturilor alocate bugetului Fondului Naţional Unic al Asigurărilor Sociale de Sănătate (FNUASS) cu costurile reale suportate de fond pentru plata indemnizaţiilor de asigurări sociale de sănătate.

‘Una dintre modificările pe care le aduce actul normativ se referă la o modificare a bazei maxime de calcul lunare a indemnizaţiilor, în cazul persoanelor fizice care nu realizează venituri şi se asigură opţional pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate. În cazul acestor persoane, care nu realizează venituri şi se asigură facultativ pentru concedii şi indemnizaţii, modificarea o reprezintă limita valorică, anume se determină baza maximă de calcul lunară, ca media veniturilor brute lunare din ultimele şase luni ale celor 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, iar această limită valorică este trei salarii minime brute pe ţară. În prezent, până la această ordonanţă, limita era de 12 salarii minime brute pe ţară. Un salariu minim brut pe ţară, conform HG 4/2021, este 2.300 de lei. Există o excepţie de la această regulă, şi anume vor fi exceptate persoanele care se asigură opţional pentru a beneficia de concedii şi indemnizaţii pentru maternitate. În cazul acestor persoane, baza maximă de calcul lunară are o limită valorică, în continuare, de 12 salarii minim brute pe ţară, garantate în plată’, a afirmat el, într-o conferinţă de presă susţinută la Palatul Victoria.

Adrian Gheorghe a arătat că ordonanţa de urgenţă prevede norme tranzitorii pentru contractele aflate în derulare şi că nu vor scădea indemnizaţiile, ci plafonul maxim până la care se pot asigura aceste persoane.

‘La momentul la care au fost introduse aceste plafoane maxime ne aflam în anul 2017, când salariul minim brut garantat pe ţară era, cred, la 1 februarie, de 1.450 de lei, mărit cu 200 de lei faţă de 1.250 de lei în anul anterior. Acum în 2021, salariul minim brut este 2.300 de lei, practic substanţial mai mare, astfel încât are loc din această perspectivă o ajustare importantă, în corelaţie cu creşterea salariului minim brut. (…) Vorbim de câteva mii de persoane’, a precizat el.

Reprezentantul CNAS a menţionat că persoanele fizice care nu realizează venituri din salarii se pot asigura opţional în sistem, pe bază de contract, pentru a beneficia de concedii şi indemnizaţii, numai în baza declaraţiei fiscale depuse în vederea plăţii contribuţiei de asigurări sociale de sănătate.

‘De asemenea, se asigură punerea în aplicare a deciziei Curţii Constituţionale nr. 244/2021, în sensul stabilirii faptului că asiguraţii au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru îngrijirea copiilor cu afecţiuni grave în vârstă de până la 18 ani, nu până la 16 ani, cum a fost reglementat până în prezent’, a menţionat preşedintele CNAS.

Adrian Gheorghe a adăugat că noul mecanism de acordare a certificatelor de concediu medical prevede evaluarea stării de sănătate şi monitorizarea pacienţilor, în vederea recuperării capacităţii de muncă a persoanei asigurate şi reinserţiei socio-profesionale a acesteia. Astfel, medicii curanţi vor întocmi unui plan de urmărire a evoluţiei bolii, iar perioadele de concediu medical pentru fiecare episod de boală se vor acorda în cel puţin două etape.

El a menţionat că sunt prevăzute şi creşteri de amenzi în cazul persoanelor care intră în concediu medical în mod nejustificat.

‘Sunt prevăzute nişte creşteri ale unor amenzi. De exemplu, pentru cei care sunt angajaţi simultan la mai mulţi angajatori şi, de exemplu, declară că intră în concediu medical către un angajator, dar de fapt continuă raportul de muncă şi continuă să presteze activitatea pentru care au fost angajaţi la alt angajator, această situaţie reprezintă contravenţie şi sunt prevăzute amenzi în acest sens’, a spus reprezentantul CNAS. AGERPRES