Trei sferturi dintre angajatori plătesc diferit oameni pe posturi similare
Publicat de Andreea Drilea, 11 iunie 2026, 06:41
Trei sferturi dintre angajatori plătesc diferit oameni pe posturi similare şi doar 27% din trei angajaţi au încredere în echitatea sistemului salarial, se arată într-un studiu realizat de Reveal Marketing Research, la cererea unei companii de pe piaţa beneficiilor extrasalariale. Cercetarea are loc în contextul în care la data de 7 iunie a expirat temenul de transpunere la nivel naţional a unei directive europene cu privire la transparenţa salarială.
Nicoleta Stoian a realizat o sinteză pe această temă: Datele colectate relevă un decalaj semnificativ între angajatori şi angajaţi, care percep diferit transparenţa, echitatea şi comunicarea salarială, chiar dacă ambele tabere sunt familiarizate cu schimbările legislative care urmează. Potrivit studiului, 76% dintre angajatori recunosc existenţa unor diferenţe salariale între persoane aflate pe roluri comparabile şi le explică prin factori precum performanţa, experienţa profesională sau negocierea individuală. În acelaşi timp, 59% dintre angajaţi consideră că există diferenţe salariale nejustificate. Mai mult de jumătate dintre angajatori cunosc directiva europeană privind transparenţa salarială, însă doar 19% consideră că mediul de afaceri din România este pregătit pentru implementarea acesteia. În schimb, 72% dintre angajaţi au auzit de noile prevederi, iar 8 din 10 spun că ar fi mai predispuşi să aplice la companii care afişează salariul şi pachetul de beneficii extrasalariale complet în anunţurile de recrutare. Principalele provocări asociate implementării directivei sunt costurile, complexitatea sistemelor de compensare şi gestionarea reacţiilor angajaţilor. Acestea sunt resimţite mai intens în companiile mari, cu peste 250 de angajaţi, şi de multinaţionale.
Rador/FOTO imagine ilustrativă radioiasi.ro
