Joburile entry level cresc nivelul de transparență salarială din piață. Din cele 37.000 de poziții postate de la începutul anului pe iajob.ro, 82,4% aveau salariul afișat în anunțul de angajare

Publicat de Andreea Drilea, 21 octombrie 2026, 10:34

București, 21 octombrie 2026: 37.000 de joburi au fost postate anul acesta pe iajob.ro, platforma de recrutare online deținută de eJobs România, care se adresează în special candidaților din segmentul entry level și celor care nu au studii superioare. Dintre acestea, 82,42% au avut salariul afișat în anunțul de angajare, aproape dublu față de situația regăsită la nivel general, atunci când este vorba nu doar despre poziții entry level sau pentru candidați fără studii superioare, ci și despre seniori, specialiști și manageri. „Pe eJobs.ro, 42% din numărul total de locuri de muncă postate anul acesta au avut salariul afișat în anunț, asta deși angajatorii știu că publicarea salariului este foarte importantă pentru candidați. Potrivit unui studiu pe care l-am realizat recent, principalul lucru la care se uită candidații atunci când caută joburi la care aplice este afișarea salariului. Vor să aibă un orizont clar de așteptări înainte de a aplica pentru un loc de muncă și aplică în special pentru pozițiile care oferă această informație”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Domeniile care au cea mai mare deschidere în direcția transparenței salariale sunt retail, servicii, transport / logistică, turism, industria alimentară și construcții. Sunt domenii care recrutează preponderent fie candidați cu cel mult doi ani de experiență în domeniu sau pe jobul respectiv, fie candidați care nu au studii superioare, fie, în multe cazuri, candidați care nu au nici experiență, nici studii superioare. Astfel, pe iajob.ro, 43% din locurile de muncă postate anul acesta s-au adresat absolvenților de liceu. 30% au fost pentru muncitorii necalificați, 22% pentru muncitorii calificați și doar 6% celor care au studii superioare.

Din punctul de vedere al nivelului de experiență cerut în anunțul de angajare, tot pe iajob.ro, aproape 50% dintre poziții au fost entry level (mai puțin de 3 ani de experiență), 26% au fost mid – level (3 – 5 ani de experiență), 24% nu au cerut experiență deloc, în timp ce mai puțin de 2% dintre joburi vizau candidați cu senioritate (5 – 7 ani) și manageri. Cele mai multe poziții deschise au fost pentru București, Brașov, Ploiești, Cluj – Napoca, Timișoara și Iași.

„În cadrul aceluiași studiu pe care l-am realizat în luna august alături de compania de cercetare Reveal Marketing Research, întrebați care ar fi criteriile în funcție de care ar evalua veridicitatea jobului și seriozitatea angajatorului, respondenții au inclus informațiile despre salariul oferit în primele trei criterii menționate”, mai spune Bogdan Badea.

Potrivit datelor iajob.ro, un tâmplar cu experiență între 3 și 5 ani poate câștiga aproximativ 7.000 de lei net, pe lună, un bucătar între 5.000 și 7.500 de lei, un livrator între 4.100 și 5.500 de lei, un stivuitorist între 3.500 și 4.000 de lei, iar un cofetar – patiser între 5.000 și 5.500 de lei. La nivel național, media salarială netă pentru joburile entry level este de 4.000 de lei, conform informațiilor din comparatorul salarial Salario.

În acest moment, peste 15.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro și 8.400 pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs România și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV. Aceștia pot contacta direct anajatorul prin telefon, Whatsapp sau email.

***

Despre eJobs

eJobs este cea mai de încredere platformă de locuri de muncă din România, prin care ai acces gratuit la zeci de mii de joburi verificate manual. Pe eJobs, toate companiile sunt verificate, ai anunțuri cu salarii afișate, joburi din toate domeniile și industriile, locuri de muncă remote și în străinătate. În plus, găsești o mulțime de articole și sfaturi de carieră, dar și un calculator salarial prin care poți vedea dacă ești plătit corect. Pentru recrutori și angajatori, eJobs oferă acces la o bază de peste 3.5 milioane de CV-uri, precum și o mulțime de soluții de recrutare eficiente. Pe lângă anunțuri de angajare și căutarea în baza de data, prin eJobs poți avea acces în plus la campanii de recrutare digitalizată sau chiar la soluții super personalizate prin agenția de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorită eJobs, experții în resurse umane au acces la We Are HR, platforma de conținut dedicată specialiștilor în HR și managerilor.

Persoană de contact:

Ana Călugăru

Head of Communications, eJobs România

M: ana.calugaru@ejobsgroup.ro