Edilul a precizat că măsura îl include şi pe el şi că reprezintă singura soluţie pentru ca primăria să poată plăti către bugetul de stat suma restantă de 250.000 de lei, cu care figurează alături de ale instituţii publice din ţară pe o listă publicată de ANAF.
‘Am avut o discuţie cu angajaţii şi am ajuns la concluzia că aceasta ar fi singura soluţie, să intrăm pe rând în concediu fără plată. Am observat că de ceva timp rolul primarilor este doar acela de a elibera anumite adeverinţe, în rest nu mai putem aspira la vreun proiect de dezvoltare, din cauza presiunii cofinanţărilor, iar comunitatea este văduvită. Despre aceste datorii s-a ştiut, statul nu trebuia să lase lucrurile să ajungă aici. Guvernul nu face decât să semene ură. Nu primarii au distrus economia, se încearcă doar scoaterea noastră drept ţapi ispăşitori. Noi reuşim să strângem cu chiu cu vai în jur de 700.000 de lei la buget într-un an, în condiţiile în care avem cheltuieli mult mai mari pentru energie, lemne, combustibil, funcţionare, naveta cadrelor didactice şi altele. Domnul premier ar trebui să mai coboare la firul ierbii. Am avut speranţa că un om care a activat în administraţia locală va şti cum să gestioneze problemele, dar se doreşte acum ca noi, primarii, să fim vinovaţi pentru tot‘, a declarat, miercuri, pentru Agerpres, Ciprian Tamaş.
Primarul social-democrat a afirmat că datoriile acumulate provin din facturi neachitate pentru o serie de servicii, dar şi din cheltuieli cu plata contribuţiilor de asigurări sociale şi de sănătate pentru însoţitorii persoanelor cu dizabilităţi. (Agerpres/ FOTO radioiasi.ro)
Reprezentanţii Sindicatului Sanitas vor să discute cu managerul spitalului, pentru ca veniturile celor în cauză să nu aibă de suferit, mai ales că unora dintre aceştia li s-ar reţine chiar şi jumătate din suma pe care o primesc lunar.
Principalele nemulţumiri sunt legate, în opinia lui Claudiu Grosu, liderul Sindicatului Sanitas, de lipsa de comunicare şi de perioada scurtă de recuperare a acestor bani.
Claudiu Grosu:Ar fi trebuit ca înainte de a se face oprirea să fie un acord scris din partea salariatului, e formula legală. Sunt nemulţumiri şi din cauza faptului că poprirea a fost instituită pe patru luni. Pentru unii dintre ei, sumele sunt foarte mari, depăşesc cu mult jumătate din venitul lunar, şi nu prea este în regulă nici din punct de vedere legal.
Conducerea spitalului spune că a comunicat fiecărui angajat situaţia acestor drepturi încasate în plus şi că perioada de patru luni este determinată de necesitatea de a recupera integral aceşti bani până la finalul anului fiscal 2025.
Rodica Ifrim, managerul Spitalului Judeţean de Urgenţă „Sfântul Pantelimon” Focşani:Au luat la cunoştinţă de aceste erori de calcul. Am considerat că în cele patru luni ar trebui să terminăm, pentru că se termină anul fiscal, la sfârşitul lunii decembrie. A fost o eroare de calculator care a fost remediată.
Pe de altă parte, reprezentanţii sindicatului au solicitat şi simplificarea şi uniformizarea calculului salarial şi al sporurilor, în prezent acestea fiind bazate pe salarii din ani diferiţi şi pe valori diferite, nete sau brute. (Rador/ FOTO radioiasi.ro)
Sute de angajaţi au venit din toată ţara pentru a-şi exprima nemulţumirea faţă de întrevederea, de ieri, cu premierul Ilie Bolojan care s-a încheiat fără niciun rezultat. Sindicaliştii cer în continuare eliminarea măsurilor fiscal-bugetare care vor afecta, în opinia lor, sistemul de învăţământ.
Reporterul RRA, Alex Avram, a stat de vorbă cu câţiva protestatari.
-: Este a zecea zi şi probabil vor mai fi încă multe zeci de zile de proteste. Cererea noastră este simplu – abrogarea acestei legi care a venit să taie ca o drujbă. Taie şi taie în învăţământul nostru. Nu se gândesc la nimeni, la copii, la părinţi, la cadre, la nimic nu se gândesc, doar la procente şi la reducerea deficitului.
-: Nu s-au gândit şi la elevi. Elevii vor avea mai multe ori în program, pentru că profesorii vor avea mai multe ori – obligatoriu se reflectă în orarul elevilor şi noi vrem performanţă la ei.
Cadrele didactice spun că vor continua protestele în fiecare zi şi că iau în considerare boicotarea începutului de an şcolar, pe 8 septembrie. (Rador/ FOTO Dianu Surdu/ arhiva)
București, 2 aprilie 2025: 83% dintre angajații participanți la cel mai recent sondaj eJobs au declarat că primesc beneficii extrasalariale în compania pentru care lucrează. Tichetele de masă continuă să fie beneficiul care se regăsește în cea mai mare parte a pachetelor gândite de angajatori, în condițiile în care 81,6% dintre respondenți au bifat această variantă de răspuns. 71,4% dintre ei au răspuns că au prime de sărbători, 63,3% au completat lista cu abonamentul medical, iar 51% au parte de zile libere suplimentare și de remote work. Alte beneficii menționate de angajați sunt decontarea transportului, petreceri cu echipa, vouchere / tichete cadou, abonament la sală, masaj la birou, masa de prânz asigurată sau tichete de vacanță.
„Vedem, în fiecare an, câteva constante în această listă, cum ar fi tichetele de masă, abonamentul medical sau primele de sărbători. Și, pe lângă acestea, de 5 ani încoace, a apărut și posibilitatea de a lucra de acasă, care s-a transformat dintr-o normalitate a pieței muncii într-un beneficiu pe care doar aproximativ jumătate dintre angajatori îl mai oferă, dar care rămâne foarte apreciat de către angajați”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Dintre acestea, cele mai apreciate beneficii sunt tichetele de masă, abonamentul medical, zilele libere suplimentare și posibilitatea de a lucra de acasă. Tichetele de vacanță, decontarea transportului, tichetele cadou sau abonamentul la sală se numără, de asemenea, printre beneficiile pe care angajații din România le apreciază. „Sigur că angajații includ aici și beneficiile strict financiare, cum ar fi bonusurile sau primele în bani, fie că este vorba de bonusuri de performanță, de vacanță, de final de an sau de sărbători. Dacă însă, celelalte sunt apreciate, dar nu toate au rată de utilizare de 100%, în cazul celor în bani, rata de utilizare ajunge la 100% și sunt asociate, din perspectiva angajaților, cu salariul”, explică Raluca Dumitra.
În ceea ce-i privește pe angajatori, 69,4% dintre aceștia spun că, în 2025, oferă la fel de multe beneficii ca anul trecut, 22,4% mai multe beneficii, iar 8,2% mai puține. În cazul celor care au crescut valoarea pachetului de beneficii, cei mai mulți, respectiv 36% spun că majorarea a fost de maximum 5%, iar 27% au avut o creștere cuprinsă între 5% și 10%, în timp ce 18% au menționat creșteri între 10% și 20%.
În prezent, valoarea pachetului de beneficii lunare oferite angajaților este cuprinsă între 601 și 1.000 de lei în cazul a 36% dintre angajatori, între 201 și 600 de lei, în cazul a 32%, între 801 și 1.000 de lei pentru 22%, în timp ce 18% oferă beneficii a căror valoare depășește 1.000 de lei pe lună. Angajații, în schimb, cred că o valoare medie acceptabilă a beneficiilor cumulate pe care le primesc ar trebui să depășească pragul de 1.000 de lei (răspuns punctat de 50% dintre respondenți). 40% indică o valoare cuprinsă între 500 și 1.000 de lei.
„Chiar dacă ne aflăm abia la începutul celui de-al doilea trimestru al anului și lucrurile mai pot suferi schimbări din punctul de vedere al bugetului pentru beneficii, sunt și angajatori care știu încă de pe acum ce schimbări vor apărea în 2026. Astfel, 12% preconizează suplimentări în pachetul de beneficii, 10% se așteaptă la tăieri, în timp ce 22% vor face anumite schimbări, păstrând bugetul de anul acesta, în sensul în care vor renunța la beneficiile pe care angajații nu le folosesc și vor introduce unele noi, pe care și le doresc”, adaugă Raluca Dumitra.
Întrebați care ar fi beneficiile care ar ajuta compania să se diferențieze în piață ca un angajator dezirabil în această perioadă, angajatorii au inclus într-un top 3 al 13-lea salariu pentru toți angajații, extinderea pachetului de beneficii către membrii familiei și săptămâna de lucru de 4 zile, cu scurtarea programului la 32 de ore pe săptămână.
Felul în care arată pachetul de beneficii extrasalariale este foarte important pentru 65% dintre angajați, ba chiar, mai mult, 41% declară că un pachet consistent ar putea chiar să îi convingă să accepte o nouă ofertă de angajare și să plece de la actualul loc de muncă. Cu toate acestea, 46% dintre angajați spun că rar se întâmplă să ceară managerului beneficii adaptate nevoilor pe care le au, iar 37% nu au făcut acest lucru niciodată. Principalele motive pentru care nu fac acest lucru sunt legate de faptul că nu aveau încredere că opinia le va fi ascultată sau că nu știau că pot face o solicitare în acest sens. Totodată, dintre cei care au cerut managerului mai multe beneficii, doar 28% le-au și primit.
Sondajul a fost realizat în luna martie pe un eșantion de 1.162 de angajați și 122 de angajatori.
În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt disponibile peste 22.000 de locuri de muncă.
***
Despre eJobs
eJobs este platforma de locuri de munca din Romania care verifica manual toate anunturile si companiile. Pe eJobs ai anunturi cu salarii afisate, joburi din toate domeniile si industriile, locuri de munca remote si in strainatate. In plus, pe platforma noastra gasesti o multime de articole si sfaturi de cariera, dar si un calculator salarial numit Salario unde iti poti compara salariul actual si prin care poti vedea daca esti platit corect. Pentru recrutori si angajatori, eJobs ofera acces la o baza de peste 5 milioane de CV-uri, precum si o multime de solutii de recrutare eficiente. Pe langa anunturi de angajare si cautarea in baza de date, prin eJobs poti avea acces in plus la campanii de recrutare digitalizata sau chiar la solutii super personalizate prin agentia de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorita eJobs, expertii in resurse umane au acces la We Are HR, platforma de continut dedicata specialistilor in HR si managerilor.
Actul normativ adoptat astăzi de deputaţi mai prevede şi că aceste persoane beneficiază gratuit de servicii de formare profesională oferite de agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă.
Deputata PNL Raluca Turcan, unul dintre iniţiatorii proiectului, a susţinut că este vorba despre o lege pentru o viaţă, întrucât, lipsite de independenţă financiară, aceste victime sunt nevoite să rămână cu agresorii.
Raluca Turcan: Angajatorii primesc, timp de 12 luni, un sprijin din partea statului de 2.250 de lei, cu condiţia să existe acest contract de muncă pe o perioadă de 18 luni. Contractul, teoretic, este pe perioadă nedeterminată şi vorbim nu doar de un sprijin financiar pentru victimele violenţei domestice, ci de un sprijin pentru a sta departe de abuzator. (Rador/ FOTO radioiasi.ro)
‘Aprobăm astăzi un proiect de lege ce va fi transmis la Parlament, prin care introducem cele mai înalte standarde de guvernanţă corporativă în toate întreprinderile publice. În premieră, toţi angajaţii din aceste întreprinderi, inclusiv şefii, vor fi plătiţi în funcţie de performanţă, folosind bunele practici ale OECD’, a precizat prim-ministrul.
El a adăugat că Agenţia pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice a publicat deja indicatorii de performanţă.
‘Deja, AMEPIP, agenţia ce evaluează toate întreprinderile publice, a publicat indicatorii de performanţă pentru fiecare companie şi agenţie în parte’, a indicat Ciolacu. (Agerpres/ FOTO radioiasi.ro)
De asemenea, minorii nu pot presta muncă suplimentară sau efectua activități sub pământ, sub apă, la înălțimi periculoase sau în spații restrânse.
Ce alte reguli speciale de muncă trebuie să aibă în vedere angajatorii aflăm de la Costel Grojdea, inspector șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Iași.
Ascultați live ”Puls Juridic” în fiecare miercuri de la 14.40, http://www.radioiasi.ro/asculta-live/ sau pe frecvențele Radio Iași 1053 KHz AM, 90,8; 94,5 şi 96,3 MHz FM.
