Întârzierile sunt provocate de faptul că fondurile repartizate lunar sunt mai mici decât valoarea cererilor.
Din această cauză, dosarele se achită treptat, în ordinea înregistrării, iar întârzierile au ajuns la mai multe luni.
În județul Suceava, la finalul anului trecut, restanțele înregistrate depășeau 60 de milioane de lei.
Directorul Casei Județene de Asigurări de Sănătate Suceava, Cristi Bleorțu: ”Plata prezentată nu este specifică doar județului Suceava, această situație înregistrându-se la nivel național, fondurile repartizate lunar pentru plata concediilor medicale sunt mai mici decât valoarea cererilor depuse de angajatori. Prin această cauză, plățile se fac treptat, în ordine cronologică. La această dată, Casa de Asigurării de Sănătate Suceava decontează cererile depuse în luna octombrie a anului 2025. La nivelul anului trecut, suma restantă depășea 60 de milioane de lei, aferent unui număr de 8524 de solicitări. În urma discuțiile au avute la nivelul Casei Naționale, chiar în aceste zile, pregătim materialul pentru rectificarea bugetară care va avea loc în perioada imediată următoare, sperând să primim suplimentar și aceste sume datorate agențiilor economici din județul Suceava.”
Angajatorii încep să posteze joburi pentru vară. Domeniile cu cele mai multe poziții deschise sunt retailul, construcțiile, industria alimentară / HoReCa și turismul
„Candidații care se află în căutarea unui loc de muncă pe timp de vară sau chiar un job pe durată nedeterminată au în acest moment o serie de oportunități în domenii precum retail, servicii, construcții, industria alimentară / HoReCa sau turism. O parte din aceste joburi sunt sezoniere sau pe bază de proiect, iar sectoarele în care apar cel mai frecvent astfel de oportunități sunt turismul, retailul, naval – aeronautic, serviciile și industria alimentară / HoReCa”, declară Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România. Pe lângă acestea, care cumulează mai puțin de 5% din numărul total de locuri de muncă postate în ultima lună, au mai fost scoase în piață și 1.700 de poziții part-time. Cele mai multe aparțin angajatorilor din asigurări, servicii, retail, imobiliare, financiar – bancar, advertising / marketing / PR și call – center / BPO.
Peste 50% dintre joburile postate se adresează candidaților entry-level (0-2 ani de experiență). Tot în număr mare sunt căutați și candidații mid-level (2-5 ani de experiență). Urmează cei care nu au deloc experiență, în timp ce, pentru joburile de vară, cele mai puține opțiuni sunt pentru seniorii cu mai mult de 5 ani de experiență și pentru manageri. „Dacă ne referim strict la joburile pentru cei care nu au studii superioare, respectiv cele de pe iajob.ro, distribuția arată astfel: 37% sunt pentru muncitorii calificați, 33% pentru absolvenții de liceu și 24% pentru muncitorii necalificați”, mai spune Roxana Drăghici. Cele mai multe oferte sunt pentru București, Brașov, Ilfov, Cluj-Napoca, Iași, Timișoara, Constanța și Ploiești.
Un element distinctiv al acestui sezon este gradul mai ridicat de transparență salarială comparativ cu anii trecuți. Aproape 45% din numărul total de joburi postate pe eJobs au salariul afișat, în timp ce, pe iajob.ro, procentul crește până la 80%. Exclusiv în cazul joburilor sezoniere, procentul joburilor cu salariul publicat este de 50%.
„Și candidații sunt pregătiți pentru vârful de activitate din sectoarele care cresc în sezonul cald. Numărul de aplicări din ultima lună se apropie de pragul de 1,1 milioane, cele mai multe fiind îndreptate către anunțurile din retail, servicii, financiar – bancar, construcții, call-center / BPO, industria alimentară / HoReCa și turism. O bună parte dintre candidați profită de creșterea volumului de activitate din domeniile care sunt influențate, însă opțiunea lor merge tot înspre job-urile full time pe perioadă nedeterminată și mai puțin spre part-time și joburile sezoniere, cu toate că, spre deosebire de anul trecut, numărul de aplicări pentru pozițiile cu jumătate de normă a crescut cu 32%”, explică Roxana Drăghici.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, salariile medii nete pentru sectoarele care se pregătesc să își extindă echipele pe timp de vară sunt de 4.500 de lei pentru industria alimentară / HoReCa și turism, 4.000 de lei pentru retail ș 6.000 de lei pentru construcții.
În acest moment, 18.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro și 7.000 pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs România și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.
Sunt recomandate pauze frecvente la umbră, hidratare corespunzătoare şi adaptarea programului de lucru acolo unde este posibil.
Adrian Reit, inspectorul şef al ITM Braşov: Reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice, asigurarea ventilaţiei la locul de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static şi alternarea perioadelor de lucru cu perioade de repaus în locuri umbrite cu curenţi de aer. În vederea menţinării stării de sănătate, reamintim angajatorilor că aceştia au obligaţia de asigurare a apei minerale adecvate între 2 şi 4 litri pentru fiecare persoană, pentru fiecare schimb, asigurarea echipamentului individual de protecţie şi asigurarea de duşuri acolo unde acest lucru este posibil.
Nerespectarea acestor măsuri pune în pericol sănătatea angajaţilor şi poate duce la sancţiuni de până la 2.500 de lei pentru firme. (Rador/ FOTO agerpres.ro)
