Angajament pentru excelență: TUIASI aderă la principiile „Charter and Code” pentru cercetători și este parte din HRS4R
Publicat de Andreea Drilea, 18 februarie 2025, 11:21
Angajament pentru excelență: TUIASI aderă la principiile „Charter and Code” pentru cercetători și este parte din HRS4R
După ce a adoptat Carta Verde a Marie Skłodowska-Curie Actions, constând într-un set de recomandări privind implementarea sustenabilă a activităţilor de cercetare, Universitatea Tehnică „Gheorghe Asachi” din Iaşi (TUIASI) a primit acceptul Comisiei Europene de a face parte din grupul instituţiilor de învăţământ superior la nivel European care implementează sau sunt în curs de implementare a Strategiei de Resurse Umane pentru Cercetare (HRS4R),
Astfel, TUIASI își reafirmă angajamentul pentru excelență academică, făcând un nou pas în direcția dezvoltării unui mediu de cercetare de înaltă calitate. Prin implementarea acestor standarde europene, Universitatea Tehnică „Gheorghe Asachi” din Iași se aliniază celor mai bune practici internaționale în domeniul resurselor umane dedicate cercetării.
Această recunoaștere reprezintă un pas important în consolidarea angajamentului universității pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă ale cercetătorilor, promovarea unor practici echitabile de recrutare și crearea unui mediu academic atractiv pentru profesioniștii din domeniul cercetării și inovării. Concret, prin acest angajament, TUIASI va implementa în următoarele 12 luni prima etapă a Strategiei de Resurse Umane pentru Cercetare (HRS4R), un demers care presupune alinierea la standardele europene în ceea ce privește etica, dezvoltarea profesională și mobilitatea cercetătorilor.
Astfel, prin adoptarea principiilor „Charter and Code”, TUIASI se alătură unui ecosistem european dedicat promovării standardelor înalte în cercetare, alături de universități și instituții internaționale care împărtășesc aceeași viziune privind excelența și sustenabilitatea în domeniul academic. Apartenența la această inițiativă oferă oportunități semnificative atât pentru cercetători, cât și pentru studenții universității, facilitând colaborările internaționale și consolidând vizibilitatea academică a TUIASI pe plan global.
O cultură a cercetării de calitate
HRS4R este un instrument instituțional pentru dezvoltarea unei culturi a cercetării de calitate și de succes. Prin HRS4R, instituțiile de cercetare și organizațiile care finanțează cercetarea dezvoltă un management de calitate în politica resurselor umane în cercetare, bazat pe recrutare deschisă, transparentă și meritorie (OTM-R).
HRS4R reprezintă cadrul de aplicare a celor 40 de principii ale Cartei Europene a Cercetătorilor și ale Codului de conduită pentru recrutarea cercetătorilor (C&C) în politicile și practicile instituționale. Cele 40 de principii definesc drepturile și obligațiile cercetătorilor, angajatorilor și finanțatorilor cercetătorilor din statele europene membre ale Uniunii Europene (UE).
Angajament pe termen lung
În martie 2005, Comisia Europeană (CE) a adoptat Carta Europeană a Cercetătorilor și Codul de conduită pentru recrutarea cercetătorilor (C&C) și a recomandat statelor membre să le aplice pentru a face din cercetare o carieră atractivă în Uniunea Europeană. Până în prezent, 1543 de organizații Europa au adoptat principiile „Charter & Code”, angajându-se să îmbunătățească politicile de recrutare și dezvoltare a resursei umane în cercetare. Prin aderarea la această inițiativă, TUIASI se alătură efortului colectiv de a reduce fragmentarea carierelor academice și de a asigura cercetătorilor drepturi și oportunități egale la nivel european.
Începând cu data de 15 mai 2018, instituțiile care doresc să implementeze Strategia de Resurse Umane pentru Cercetare (HRS4R), trebuie să inițieze procesul pentru obținerea distincției ‘HR Excellence in Research Award’, ceea ce implică un angajament pe termen lung pentru implementarea unor politici durabile în sprijinul cercetătorilor.
Mai multe detalii despre această inițiativă pot fi consultate pe portalul EURAXESS: https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/charter.
