Pîslaru: În momentul de faţă, în zona de salarizare publică sunt 151 de sporuri; am eliminat 87 din ele
Publicat de Andreea Drilea, 26 mai 2026, 06:47
‘Problema oamenilor nu este numai legată de câţi bani primesc în mână. Problema majoră pe care o avem în sistem acum se referă la echitate, pentru că oamenii analizează câţi bani primesc ei faţă de cât primeşte altcineva, fie cât primeşte altcineva care face acelaşi lucru, fie cât primeşte altcineva care practic are anumite elemente de natură salarială nejustificate faţă de cadrul legal. Un lucru care este fundamental, poate vestea cea mai importantă pe care o dăm este faptul că, din cauză că era greu să intervii pe salariile de bază, pentru că trebuia să modifici Legea 153/2017 (…) şi ştiţi că zona aceasta de sporuri a devenit un fel de sport naţional în administraţia din România, zona de sporuri a dus la faptul că, să dau cifra corectă, aici scrie peste 150, le-am mai enumerat încă o dată în weekend, sunt 151 de sporuri. Deci, în momentul de faţă, în zona de salarizare publică sunt 151 de sporuri. Noi ce am făcut prin acest proiect pe care îl prezentăm este să eliminăm 87 din aceste sporuri, deci 87 din 151 înseamnă o reducere de 57% aproape. (…) Este anormal să încerci să rezolvi prin sporuri o salarizare care ar trebui să fie unitară’, a afirmat Pîslaru.
Potrivit acestuia, sporurile vor fi limitate la 20% pe fiecare ordonator principal de credite. De asemenea, se va introduce un sistem de bonusuri care să fie acordate pentru performanţă, de 10-20% din salariul de bază, pentru maximum 30% dintre angajaţii unei instituţii.
‘Salariul de bază este zona care trebuie să evolueze într-un mod predictibil şi sporurile ar trebui doar să rămână pentru o zonă redusă şi le vom limita la 20% pe ordonator principal de credite. Salariile ar trebui să aibă elementul principal în zona aceasta de salarii de bază, salarii lunare. Şi încă un lucru: salarizarea nu se adapta performanţei dovedite a angajatului şi existau, practic, nişte prime de excelenţă, dar ele niciodată nu au avut o bază în spate, totdeauna au rămas o chestiune discreţionară, deci nu există în acest moment pe bune un sistem de bonificare de performanţă. Introducem acest sistem între 10 şi 20% din salariul de bază pentru maxim 30% din angajaţi, limitat, după cum o să vedeţi, în primul an, la 4% din anvelopa salarială’, a arătat ministrul interimar.
Dragoş Pîslaru a subliniat că actuala lege a salarizării bugetare nu va putea fi modificată timp de 5 ani, în condiţiile în care vechea lege-cadru (153/2017) a fost modificată/completată prin 43 de acte normative de la adoptare şi până în octombrie 2022.
‘În perioada iulie 2017, deci de la adoptarea Legii 153, până în octombrie 2022, Legea-cadru 153 a suferit direct sau indirect modificări şi completări prin 43 de acte normative, inclusiv două decrete ale preşedintelui, două decrete ale Curţii Constituţionale etc. Şi asta ce înseamnă? Înseamnă că trebuie să înţelegeţi că în acest proiect – şi acum să discut pe zona asta de sustenabilitate – se menţionează foarte clar că această legislaţie trebuie să rămână aşa cum e. Asta este şi o parte a acordului politic cu partidele. De altfel, fiind un jalon din PNRR, avem un lucru important de reversibilitate. Cinci 5 ani de zile trebuie să rămână exact aşa cum este, de aici şi importanţa discuţiei. În general, salarizarea nu se discută în fiecare an, se discută la perioade mai lungi, ca să asigure această stabilitate’, a transmis şeful de la Muncă.
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale a publicat, luni după-amiaza, în dezbatere publică, proiectul Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, respectiv grilele de salarizare şi calendarul de implementare.
Proiectul urmează să fie înaintat Parlamentului pentru iniţierea procesului legislativ. AGERPRES/FOTO gov.ro
