Angajatorii din sectorul privat de sănătate au scos în piață peste 8.200 de posturi de la începutul anului
Publicat de Gabriela Rotaru, 13 august 2026, 10:00
Numărul este cu 15% mai mic decât anul trecut și plasează acest domeniu pe locul al 12-lea în clasamentul celor mai activi angajatori. Este, însă, mult mai sus în ierarhia angajatorilor din străinătate, respectiv pe locul al 5-lea, personalul medical din România intrând de ani buni în vizorul jucătorilor din sistemul de sănătate de peste hotare. „Sigur că în cifre absolute numărul de poziții disponibile pentru România sunt mult mai mari decât cele pentru străinătate, însă este interesantă această tendință a recrutărilor din afară și a categoriilor de candidați care pot cu lejeritate să plece la muncă în altă țară. Cu alte cuvinte, pentru un medic, un asistent medical sau un infirmier, oportunitățile de angajare în afară sunt reale și, în cele mai multe cazuri, și rapide, ceea ce desigur că reprezintă un risc în plus pentru criza cu care se confruntă sistemul public în momentul de față”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Cele mai multe poziții deschise în prezent pe eJobs.ro pentru personalul medical sunt de asistent medical generalist, asistent medical pentru fizioterapie, medic dermatolog, cardiolog, diabetolog, medic pentru medicină de familie sau medic pentru medicină internă. Sunt, de asemenea, posturi disponibile pentru medici stomatologi sau tehnicieni dentari. „Acestea sunt doar joburile care se adresează candidaților cu pregătire medicală, însă, separat, pentru același domeniu, mai sunt scoase în piață și poziții din departamente auxiliare ale clinicilor medicale, precum recepționer, reprezentant de vânzări ori contabil”, detaliază Bogdan Badea. Candidații cei mai căutați de clinicile medicale din străinătate sunt, de asemenea, asistenții medicali, dar și medicii diabetologi și de nutriție, cardiologii, medicii de familie și cei de medicină internă. Cele mai multe oferte vin din partea angajatorilor din Germania, Irlanda, Franța, Belgia și Italia.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, media salarială netă, al nivel național, pentru un asistent din sistemul privat este de 6.000 de lei, iar pentru un medic de 12.000 de lei. Datele arată însă diferit cu mult dacă le compară cu cele din străinătate, unde un asistent medical pornește de la 2.500 de euro pe lună, în timp ce un medic specialist pleacă de la 5.000 de euro pe lună, dar poate depăși cu ușurință pragul de 10.000 de euro lunar, în funcție de specializare (chirurgie, ATI, cardiologie), de numărul de ore lucrate sau de regimul de colaborare.
Și în ceea ce privește numărul de aplicări, domeniul medical rămâne unul nișat. Din cele peste 8,3 milioane de aplicări înregistrate de la începutul anului, 500.000 au mers către joburile din zona medicală. Nici pentru străinătate interesul nu este mai mare, în condițiile în care joburile postate de angajatorii din afara țării nu au adunat mai mult de 1.200 de aplicări din ianuarie și până acum. „Chiar și în acest context, mediul privat rămâne un concurent puternic al sistemului public de sănătate care continuă să se confrunte cu o criză de personal, criză care a dus la tensiuni puternice în sistem și care a făcut ca, în cele din urmă, Guvernul să aprobe un memorandum pentru deblocarea a peste 6.800 de posturi pentru medici și asistenți. Procesul de angajări este, însă, mai complicat pentru că trebuie urmați anumiți pași, conform unui calendar, ceea ce înseamnă că abia peste o lună se vor face primele angajări”, explică Bogdan Badea.
Conform datelor Jobradar24.ro, cel mai mare agregator de joburi din România și parte a eJobs.o, anul acesta, instituțiile medicale publice au scos 1.600 de posturi noi pentru medici, asistenți medicali, infirmieri, precum și personal auxiliar.
În acest moment, 15.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro și 8.000 pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs România și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV. Dintre acestea, puțin peste 1.000 de ljoburi sunt pentru domeniul medicină / sănătate.
