(AUDIO) Botoşani: Teatrul Mihai Eminescu va fi nevoit să trimită acasă opt angajaţi, din cauza ordonanţei trenuleţ

Managerul, Alexandru Vasilachi, a declarat că disponibilizarea este obligatorie, ea fiind o consecinţă a aplicării ordonanţei „trenuleţ”, care interzice angajaţilor din sistemul public să cumuleze pensia cu salariul.

Conducerea Teatrului „Mihai Eminescu” din Botoșani speră ca măcar o parte dintre angajaţii care vor fi concediaţi să poată fi menţinuţi în instituţie, în baza unor contracte de colaborare:

Alexandru Vasilachi: Noi avem opt angajați care cumulează pensia cu contractele de muncă și această ordonanță ne impune să refacem aceste contracte. Nouă ne pare rău și ne dorim să păstrăm relațiile în continuare și vom găsi căi ca acești angajați ai Teatrului să continue relația cu noi, dar în altă condiție contractuală. Sunt poziții importante și e foarte complicat să vorbesc mai departe de activitatea Teatrului în momentul când măcar unul din ei pică din organigramă. Vorbim și de posturi unice, dar mai avem nevoie de personal din momentul ce am venit în această splendidă de clădire, avem nevoie de completarea organigramei.

Cei opt salariaţi care vor pleca acasă, începând cu data de 3 martie, se ocupă atât de partea artistică a teatrului, cât şi de partea tehnică.

Între aceștia se regăsește și scenograful Mihai Pastramagiu, care încheie, astfel, 50 de ani de activitate la Teatrul botoșănean:

Mihai Pastramagiu: În premieră pe anul 2025, după 50 de ani de activitate în teatru, sunt bucuros că am servit această instituție atâția ani și am avut foarte multe realizări, din toate punctele de vedere, și ca scenograf, și ca pictor. Am pus foarte multe spectacole și în țară, și în străinătate, și sper să mai colaborez, în continuare, dar nu ca salariat, ci ca și colaborator.

Teatrul „Mihai Eminescu” din Botoșani a fost recent modernizat, iar lipsa de personal ar putea îngreuna desfășurarea spectacolelor.

(Radio Iași/Gina Poenaru/FOTO – imagine ilustrativă)

Vaslui: Conducerea Direcţiei Silvice din judeţ consideră că nu s-ar impune disponibilizări la nivelul instituţiei

Directorul Direcţiei Silvice Vaslui, Cătălin Idriceanu, a precizat că la nivelul instituţiei abordarea în ceea ce priveşte gestionarea resurselor umane a fost şi continuă să fie una pragmatică, mai ales având în vedere că s-au anticipat anumite momente de criză.

‘În ultimul deceniu, date fiind realităţile din sectorul de activitate, cu o scădere a presiunii în ceea ce priveşte tăierile ilegale şi o creştere a pretenţiilor faţă de actul administrativ al fondului forestier naţional, pe măsură ce personalul angajat a ajuns la vârsta pensionării, am procedat la creşterea suprafeţei cantoanelor silvice şi la cumularea responsabilităţilor personalului TESA, în mod evident cu un efort semnificativ de adaptare la noile condiţii. Din acest motiv, la momentul de faţă, în contextul dezbaterilor din mediul public privind restructurările instituţiei, presiunile referitoare la necesitatea obiectivă a reducerilor de personal la Direcţia Silvică Vaslui sunt foarte reduse. Nu numai în anul care a trecut, ci în ultimii 15 ani, unitatea noastră a încheiat fiecare exerciţiu financiar cu profit, uneori cu depăşiri consistente ale programelor iniţiale. Rezilienţa a fost dintotdeauna unul din obiectivele majore ale planului de management adoptat, astfel încât să putem manifesta constanţă şi continuitate în actul managerial şi, totodată, îndeplinirea tuturor obiectivelor stabilite’, a declarat, pentru AGERPRES, Cătălin Idriceanu.

Potrivit datelor furnizate de reprezentanţii Direcţiei Silvice Valui, în fiecare an pe raza de competenţă a instituţiei media suprafeţelor de pădure regenerată a fost de peste 450 de hectare, dintre care pentru aproximativ 380 de hectare se asigură regenerări naturale, iar pentru crica 70 de hectare se realizează regenerări artificiale, urmărindu-se ca prin compoziţiile de regenerare să se ajungă la tipul natural fundamental de pădure specific fiecărei staţiuni existente, astfel încât să se obţină în cel mai scurt timp posibil un echilibru stabil al ecosistemului forestier.

‘Şi în anul în curs, programul de regenerări naturale şi artificiale se înscrie în media ultimilor ani. Avem în program aproximativ 300 de hectare de regenerări naturale, 40 de hectare de regenerări artificiale, 40 de hectare de completări la regenerări artificiale tinere şi 17 hectare de refaceri în plantaţii afectate de secetă şi caniculă în anul 2024. La momentul de faţă sunt întocmite documentaţiile necesare planificării obiectivelor de regenerare, urmând ca, de îndată ce condiţiile meteorologice o vor permite, să trecem la faza de implementare a programelor pe teren, în şantierele de împăduriri. Totodată, una dintre realizările extrem importante ale unităţii noastre o constituie acţiunea de împădurire a terenurilor degradate preluate de la primării, ADS şi achiziţionate de la persoane fizice. Acest proiect amplu s-a desfăşurat în perioada 2003 – 2018 pe o suprafaţă de circa 2.500 de hectare de terenuri cu diferite forme şi stadii de degradare, crescând astfel suprafaţa de pădure de pe raza judeţului Vaslui cu un procent de 3%’, a menţionat Cătălin Idriceanu.

În ultimii ani au fost achiziţionate aproximativ 1.700 de hectare de teren forestier privat, care a reintrat astfel în posesia statului român. De asemenea, conform situaţiei prezentate de reprezentanţii Direcţiei Silvice Vaslui, în ultimii 5-6 ani s-a reuşit creşterea suprafeţei de fond forestier proprietate privată administrat cu peste 10.000 de hectare, lucru care a determinat asigurarea gestionării durabile pe aceste suprafeţe şi a reprezentat un element de stabilitate în ceea ce priveşte locurile de muncă ale angajaţilor ocoalelor silvice din subordinea instituţiei.

Pe lângă activităţile de regenerare, în special în ultimul deceniu se efectuează în mod constant investiţii în întreţinerea, reabilitarea şi modernizarea drumurilor forestiere, fără de care administrarea fondului forestier este extrem de anevoioasă. Doar în ultimii cinci ani, s-au efectuat lucrări de reabilitare şi întreţinere pe aproximativ 130 de kilometri de drumuri forestiere.

Direcţia Silvică Vaslui administrează aproximativ 70.000 de hectare de pădure.

(AGERPRES/FOTO – imagine ilustrativă)

(AUDIO) Primăria Municipiului Iași nu va recurge la concedieri în perioada următoare

Primarul Mihai Chirica a declarat că în acest moment sunt neacoperite aproximativ trei sute de posturi, ceea ce reprezintă aproximativ 28 la sută din organigramă.

El a mai precizat că în conformitate cu legislația existentă în acest moment, pot fi acoperi doar posturile unice, adică cele de conducere, și maximum 15 la sută din posturile care devin vacante prin plecări la pensie.

Edilul a adăugat că vor fi scoase la concurs zece posturi de ingineri de la Direcțiile Tehnică și Urbanism, dar acest lucru va fi posibil doar după votarea bugetului.

Mihai Chirica: Noi nu avem acoperită organigrama, e un deficit în această perspectivă de peste 28%, deci aproape 300 de posturi sunt neacoperite. Ordonanța 156 „Trenuleț” spune foarte clar care este modalitatea de acoperire a posturilor vacante. Cele care sunt posturi unice se pot acoperi și doar 15% din cele care devin vacante prin plecare la pensii sau alte modalități pentru care un angajat al Primăriei nu mai rămâne angajatul nostru. Nu suntem într-o suferință foarte mare din această perspectivă. Mi-ar mai trebui zece ingineri. Fac și un apel pe această cale – imediat după ce validăm bugetul, ca să ne putem stabili și cifrele de personal, o să scoatem la concurs pentru a aduce câțiva ingineri în cadrul Primăriei Municipiului Iași pe Direcția Tehnică și Direcția de Urbanism.

(Radio Iași/Constantin Mihai/FOTO radioiasi.ro)